Друге визначення
Кадрова політика у вузькому розумінні — набір деяких конкретних правил, побажань і обмежень, часто неусвідомлюваних, що реалізується як у процесі безпосередньої взаємодії між співробітниками, так і у взаємовідносинах між працівниками і організацією в цілому. Наприклад, в якусь фірму набираються тільки люди з вищою освітою. Це рішення конкретно і не обговорюється. Такий приклад показує, який напрямок кадрового планування в організації може бути в самому вузькому сенсі.
Виходячи з цих двох визначень можна виділити наступні типи політики:
1. В основі яких лежить рівень усвідомленості правил і норм кадрових заходів:
- пасивна,
- реактивна,
- превентивна,
- активна.
2. За ступенем відкритості організації, відношенню до зовнішнього середовища при формуванні робочого складу, її принципова орієнтація на внутрішні чи зовнішні джерела комплектування:
- закрита,
- відкрита.
Отже, тепер варто сказати більш докладно про цих основних принципах.
