Система кадрового планування в організації
Під політикою розуміється порядок правил, у відповідності з якими діють люди, що входять у підприємство. Це найбільш загальне визначення і найважливіша складова частина кадрового планування в діяльності організації.
Система визначає філософію і принципи. І саме згідно з ними керівництво реалізує свої рішення щодо кадрових ресурсів і будує потенціал кадрової політики.
Мета — це забезпечення оптимального балансу, співвідношення процесів відновлення і збереження чисельного потенціалу працівників, а також формування їх якісного складу і задоволення потреби організацій, які визначаються відповідно до її стратегічними і тактичними прагненнями, а також відповідно до стану чинного законодавства та ринку праці.
Саме тому процес кадрового планування в організації може мати як широке, так і вузьке тлумачення.
