Фактори мотивації
Незважаючи на те, що мотивація – процес індивідуальний, є якісь універсальні причини її підвищення. Так, виходячи з розуміння сутності системи мотивації як найважливіший компонент менеджменту організації, виділяють наступні чинники підвищення мотивованості персоналу:
- Статус організації. Людям приємніше працювати у відомій і престижній компанії, статус організації вони готові працювати більше і краще.
- Цікава робота. У тому випадку, коли робота приносить людині задоволення, подобається йому, він працює з більшою віддачею, прагне до саморозвитку та самовдосконалення, що позитивно позначається на продуктивності праці.
- Наявність матеріальної зацікавленості. Навіть сама цікава робота повинна приносити людині дохід, так як це дозволяє йому задовольняти свої насущні потреби.
При поєднанні всіх трьох факторів можна отримати максимальну залученість персоналу в виробничий процес і вибудувати ефективний менеджмент на підприємстві.
