Функції мотивації
Глобальна мета мотивації полягає у впливі на персонал з допомогою спонукальних мотивів з метою підвищити ефективність праці та всієї системи менеджменту організації. Також сутність трудової мотивації передбачає вибудовування системи індивідуальних заходів заохочення і стимулювання співробітників для активізації їх роботи. Основними функціями мотивації є:
- Спонукання до дії. Виникнення мотиву завжди пов’язане з пошуком потрібної програми дій. Людина, яка активно діє в напрямку задоволення своєї потреби, вважається мотивованим, а співробітник, який байдужий і пасивний – невмотивованим
- Напрямок діяльності. Для досягнення будь-якої мети завжди є кілька шляхів, саме мотивація визначає вибір потрібної дії співробітника, оптимальним напрямком є вибір працівника на користь старанного виконання поставлених перед ним трудових завдань.
- Контроль і підтримання поведінки. Людина, яка має мету, тобто мотивований, виявляє наполегливість і зацікавленість у її досягненні. Він систематично не виконує необхідні дії, і трудова діяльність для нього є домінантною.
