Види стимулювання
Традиційно в організації вибудовується система мотивації співробітників і використовуються методи їх стимулювання. Традиційно виділяють матеріальне і нематеріальне стимулювання. До першого відноситься оплата праці, яка складається з постійної і змінної частини. Так як співробітник швидко починає вважати отримання заробітної плати як щось само собою зрозуміле, необхідно стимулювати його до кращої роботи шляхом виплати додаткових грошей за особливі успіхи у праці. До нематеріальних методів стимулювання відносять різні соціальні програми (навчання, розвиток, підтримку здоров’я та кар’єрного росту) і різні види пільг. Наприклад, додатковий вихідний день, можливість прийти на роботу зі своїм домашнім улюбленцем, свята для співробітників та їх сімей.
