Змістовні теорії мотивації
Для розуміння сутності процесу мотивації був розроблений цілий ряд теорій, частина з яких робить акцент на змістовому компоненті цього явища. Вони побудовані на розумінні потреби, як головного чинника мотивації. Дані теорії вивчають особливості і види потреб, їх вплив на діяльність. У рамках цього підходу були розроблені концепції:
- Ієрархії потреб А. Маслоу. Він вважає, що людина послідовно задовольняє свої потреби, починаючи від біологічних і закінчуючи потребами в самореалізації. При цьому частина людей зупиняються у своїй мотивації на якомусь із рівнів. Тому модель Маслоу має пірамідальну форму.
- Теорія набутих потреб Д. Макклелланда. Згідно цієї теорії мотивація людини до праці будується на три види потреб: в причетності, у владі і в успіху.
- Двофакторна модель Ф. Герцберга. Він вважав, що у людини є дві групи потреб: гігієнічні, тобто ті, які утримують людину на роботі, і мотиватори, ті, які спонукають його до праці.
