Мотивація в менеджменті
Дещо інакше поняття і сутність мотивації характеризуються в теорії управління. Це процес визначається як сукупність зовнішніх і внутрішніх сил, що спонукають людину до діяльності, в рамках якої він досягає власних цілей і цілей організації. Мотивація в менеджменті завжди пов’язана не тільки з потребами, але і з винагородою. В результаті своїх зусиль людина має отримати винагороду, яка дозволяє йому задовольнити різні потреби. В рамках трудової діяльності мотивація впливає на інтенсивність зусиль, які людина витрачає на досягнення мети, на його наполегливість у досягненні мети, на якість діяльності, на його сумлінність. Таким чином, мотивація в менеджменті – це найважливіше завдання керівника. Він повинен створити такі умови, в яких людина пов’яже власні цілі з тими завданнями, які стоять перед організацією.
