Види мотивації
У менеджменті визначають сутність мотивації діяльності як систему заходів по підвищенню продуктивності праці працівників. І в зв’язку з цим виділяють кілька видів мотивації:
- матеріальна, побудована на основі застосування методів матеріального стимулювання працівників;
- психологічна, заснована на використанні потреб людини в приналежності до групи, у повазі, у визнанні його значущості.
Також сутність мотивації розкривається у виділенні таких її підвидів, як внутрішня і зовнішня. Незважаючи на те, що мотиви складно розділити за місцем їх виникнення, є традиція ділити мотивацію на ту, яка пов’язана із зовнішнім впливом, до них відносяться заробітна плата, накази керівника, і на внутрішню, пов’язану з психологічними процесами людини: страх, прагнення до влади, пізнання.
Існує також практика виділяти види мотивації по використовуваних інструментах. У цьому випадку можна говорити про нормування, примусі та стимулювання праці персоналу.
