З року в рік, з покоління в покоління в нашій країні лунають заклики і ставляться завдання по підвищенню продуктивності праці. Це найважливіший інтегральний показник, що комплексно відображає результат усіх аспектів виробничої діяльності товариства – організації управління, мотивації працівників, застосовуваних технологій, рівня розвитку людського капіталу. З певною натяжкою це поняття можна назвати якістю праці. Так що ж це таке, якими показниками вимірюється продуктивність праці.
Важливий, але не головний
У загальному плані продуктивність праці – це кількість виробленого продукту заданої якості за певний проміжок часу. Але при цьому, продукт має бути затребуваний. Інакше виникає повторення історії про Сізіфа, важко, довго і нудно котиться свій камінь у гору, тобто, здійснюючи безглузді дії ціною значних зусиль. Немає ніякої користі вимірювати продуктивність такого роду діяльності.
Первинний все одно продукт, а як швидко і якими зусиллями він проводиться – це питання вже другий. Безглуздо з високою продуктивністю праці робити нікому не потрібні речі, які осідають мертвим вантажем на складі або продаються тільки і виключно під потужним адміністративним тиском. Проте часто так дуже часто відбувається, коли рішення приймаються в умовах монополізму, внерыночным способом і з фінансуванням бюджетними грошима.
Види
Зазвичай розрізняють індивідуальну продуктивність праці і громадську. Перша характеризує відокремлені виробничі елементи, починаючи з окремого робітника і окремого підприємства, друга – все суспільство, тобто вся країна.
Продуктивність праці вимірюється відношенням кількості продукту праці до тимчасовим витратам на його виготовлення. Ця оцінка може бути як вартісна, так і виражена в натуральних показниках, наприклад, в штуках або тоннах. У загальному вигляді формула являє собою частку від ділення обсягу робіт на кількість часу, витраченого на цю роботу.
Система показників для підприємства і працівника
На кожному підприємстві постійно оцінюється рівень цілого ряду показників. Тут продуктивність праці вимірюється відношенням різних вихідних даних. Всі вони розглядаються та аналізуються в динаміці за різні періоди часу. Найбільш поширеними є оцінки продуктивності праці показниками виробітку і трудомісткості виготовлення продукції.
При цьому існують три основні методи оцінки: натуральний, вартісний та нормативний. При натуральному методі в розрахунок беруться фізичні рахункові одиниці продукції (штуки, тонни тощо). При вартісному підході оцінюється грошова вартість виробленого продукту. Нормативний метод використовується в тих випадках, коли потрібно оцінити продуктивність на проміжних переділів, тобто на дільницях і в цехах, де виготовляється незакінчена продукція.
Формули
Виробіток на одного робітника показує кількість продукції, виробленої одним працівником за певний період часу. Періодом часу може бути день, зміна, місяць або рік.
Вироблення визначається по наступній формулі:
В = ВП / Ч або В = ВП / ФВ,
де:
ВП – обсяг виробленої продукції;
Ч – середньооблікова чисельність працівників за період;
ФВ – фонд робочого часу за період.
Трудомісткість, як показник продуктивності праці, вимірюється кількістю витрат праці на одиницю продукції зазвичай в натуральному вираженні. Формула виглядає наступним чином:
Тр = ФВ / ОПн,
де:
ФВ – фонд робочого часу за період;
ОПн – обсяг виробленої продукції в натуральному вираженні.
При нормативному методі порівнюються розрахункові затрати праці (нормо-години) з фактичними. Неважко помітити, що наведені формули досить прості. Продуктивність праці вимірюється відношенням двох величин: витраченої праці і отриманої в результаті продукції. Оскільки на сучасних підприємствах, як правило, кількість основних виробничих робітників значно менше, ніж інших категорій зайнятого персоналу, при розрахунках стали застосовувати повну чисельність працівників, а не лише безпосередньо зайнятих у виробництві. Такий підхід дозволяє отримати більш об’єктивну картину.
Стан справ у країні
Суспільна продуктивність праці вимірюється відношенням виробленого валового внутрішнього продукту до чисельності населення, зайнятого у сфері виробництва. За цим показником Росія серйозно поступається іншим розвиненим країнам. Дані наведено на наступному графіку:
При цьому, за середньою кількістю робочих годин Росія знаходиться як би в передовиках. Іншими словами – ми виробляємо менше, а працюємо більше. Ситуація не нормальна. Нижче наведені дані по країні з цього питання:
Фактори підвищення продуктивності праці
Оскільки продуктивність праці вимірюється відношенням продукту до витраченому часу, відповідь банальна і очевидний. Необхідно збільшити виробництво і скоротити час роботи. Звучить дуже просто, але віддає демагогією. Рівень цього показника знаходиться в залежності від багатьох факторів, які умовно можна розділити на зовнішні і внутрішні.
До зовнішніх факторів відносяться кліматичні і природні умови, а також логістична ситуація, тобто відстані між окремими виробляють суб’єктами. Всі ці фактори, за зрозумілих причин, в Росії не сприяють радикальному підвищенню економічних показників, хоча, як показує досвід скандинавських країн, що не є фатальною перешкодою.
Якщо зовнішні фактори являють собою об’єктивну реальність, слабо піддається управлінню і контролю, то внутрішні фактори – це те, чим можна управляти і за допомогою чого можна досягти відчутних результатів. До цих чинників відносяться як загальноекономічна ситуація (рівень інвестицій, податкова й грошова політика, інфляційні очікування та ін), так і мікроекономічні параметри, що впливають на діяльність підприємств. Насамперед, до них можна віднести:
- ступінь впровадження інноваційних технологій та продуктів і головне – готовність і бажання робити це;
- рівень організації виробництва, заснований на раціональності та ліквідації зайвих, не приносять користі дій і явищ;
- мотивацію співробітників для створення зв’язку між продуктивністю і винагородою;
- якість людського капіталу, що включає в себе кваліфікацію, рівень освіти і загальної культури працівників, осмисленість їх дій і мінімізацію патерналістських очікувань в поєднанні з певною амбіційністю.
Цей список можна продовжувати практично нескінченно, але, навіть розуміючи, що треба зробити, не завжди приходить розуміння того, як це зробити.
На жаль, цей процес в країні серйозно затягнувся. Результат – нестійкий зростання з тенденцією до стагнації, що демонструє наведений вище графік.
