Процесуальні теорії мотивації
В іншому ракурсі розглядають сутність мотивації вчені, що пропонують процесуальний підхід. Вони роблять основний упор не на змісті мети, до якої прагне працівник, а на процесі її досягнення. Даний підхід не заперечує значимість потреб, але підкреслює значимість процесу їх задоволення. В рамках даного підходу розроблені теорія справедливості Дж. Адамса, очікувань Ст. Врума, X і Y Д. МакГрегора. Всі ці теорії роблять акцент на тому, що людина при досягненні своєї мети звертає увагу на те, як організовано цей процес, як розподіляються повноваження, винагороди та санкції. Для менеджменту, осмысляющего сутність мотивації в організації, ці теорії виявилися досить продуктивними. Згідно з ними здійснюється організація мотивації персоналу на підприємствах. Вони відмінно пояснювали сутність і зміст мотивації, а також дозволяли виробити комплекс заходів по підвищенню мотивованості персоналу.
