Морально-психологічний клімат (МПК) – це відображення реальних взаємин між членами будь-якого колективу. Рівень сприятливості клімату в групі визначає якість організації, диктує успішність або упадочность виробництва (навчального процесу). Нормалізація відносин у колективі та регулювання оптимальної робочої атмосфери належать до галузі соціальної психології.
Поняття морально-психологічного клімату
Доведено, що понад 20 випадків зниження показників ефективності на роботі з 100 припадає на провину несприятливих морально-психологічних факторів, що роблять негативний вплив на працівника під час його трудової діяльності. Також відомо, що пригніченість, поганий настрій або пригніченість членів колективу тягнуть за собою зниження продуктивності на 50 %. Якщо розглядати колектив як суспільство людей, пов’язаних одними завданнями і цілями, то тривожність такої статистики та її вплив на роботу організації в цілому стане зрозумілою.
Формування морально-психологічного клімату відбувається на рівні малих організаційних форм колективу – мікрогруп, що належать до самої дрібної структурної одиниці організації (бригада, відділ, комітет). Саме в даних соціальних групах, які включають в себе невелику кількість учасників, відбувається розвиток визначеної психологічної атмосфери, згодом впливає на обстановку всередині всієї замкнутої структури організації.
Величезне значення стану морально-психологічного клімату робочого апарату обумовлено тим, що воно характеризує становище організації у цілому: швидкість продуктивності, якість вироблюваної продукції (послуг) і ін А так як майже кожна людина зарахований до тій чи іншій сфері трудової діяльності і відповідає за певні функції свого підприємства, то і важливість МПК представляється рівнозначним дотриманням як громадських, так і особистих інтересів.
