Про домовленості
Законами роботодавцю забезпечена можливість попередньо перевірити кваліфікаційний рівень особи, яка претендує на керівну посаду. Є кілька способів і методів, за допомогою яких можна оцінити, як людина в майбутньому буде справлятися з функціями керівника в колективі, у різних виробничих, робочих аспектах. Можна організувати конкурс, можна направити в МВС запит на надання витягу з реєстру, який містить всіх дискваліфікованих осіб.
Домовленість, що укладається з новим керівником при його прийомі на роботу, має обумовлений термін. Іноді укладається безстроково. Необхідно враховувати положення внутрішньої документації. Найчастіше максимальна тривалість трудової домовленості з прийнятими керівником – 5 років.
Законами заборонено визначати управлінському персоналу випробувальний термін. Посада керівника така, що при укладенні домовленості з претендує на неї потрібно заздалегідь продумати всі особливості нерозголошення службових відомостей. Ці правила вносять в підписується сторонами документ. У договорі фіксують, яка буде відповідальність, якщо особа порушить встановлене обмеження. Для людини, призначуваного на посаду заступника керівника, допускається встановити випробувальний термін тривалістю до шестимісячного.
