Функціональність: детальніше
Займаючи посаду керівника, чоловік повинен приймати управлінські рішення. За все певну його рішеннями саме керівний персонал несе відповідальність. Одночасно найнятий керівником зобов’язаний формувати робочі умови такими, щоб трудівникам нічого не заважало вкладати сили і час, досягаючи поставлених перед ними завдань. Будь-яка людина може самовіддано працювати з самовіддачею, якщо йому формують найкомфортніші для цього умови.
Керівний персонал відповідає за заохочення кооперативного праці. Співробітники, що утворюють невеликі колективи, групи, які об’єднуються для досягнення поставлених перед ними цілей, повинна нагороджуватися додатково, якщо таке об’єднання веде до результативного та швидкісного досягнення поставлених цілей. Не менш важливо заохочувати ініціативність персоналу. Кожен співробітник може генерувати ідеї, пропозиції, і в сфері функціональності керівного персоналу – стимулювати людину на таку поведінку.
Одночасно кадрова функція керівника, совмещаемая з організаційної та управлінської, передбачає створення системи покарань. Це необхідно не на кожному підприємстві, проте, в більшості випадків рано чи пізно потрібно. Покарання покладені працівникам, які здійснюють дисциплінарні порушення.
