Кодекс: особливості
В історії нашого світу є немало прикладів застосування етичних кодексів, які регламентували роботу керівних посад. Як відомо з історії, один з перших документів, присвячених цій проблемі, створили в 24-му році в Америці. Він був присвячений співробітникам місцевих управлінських структур і перероблявся не менше п’яти разів. В даний час кодексів, що регламентують етику керівного персоналу, зазвичай включають положення, пов’язані з фінансовими інтересами. Зокрема, особисті кошти не можуть суперечити зобов’язання по службі, а доходи мають бути відповідними професійної приналежності. Етика передбачає здійснювати тільки правомірні дії, чітко керуватися положеннями федеральних і місцевих законів. Керівник підприємства – людина, яка повинна особливо відповідально ставитися до проблеми законності.
Більшість ЕК містить вимогу зберігати ділові відомості в суворій таємниці від всіх, хто не має до них доступу в силу свого службового становища. А ось особисті грошові вкладення повинні бути гранично прозорими. Це стосується не тільки керівника, але і його близьких родичів.
