Функціональний поділ
Розглядаючи види розподілу і кооперації праці, слід відзначити ще один поширений підхід. Він називається функціональним, так як передбачає відокремлення різновидів професійної діяльності співробітників, які спеціалізуються на виконанні різних за економічним значенням і змістом завдань. У відповідності з цим підходом до поділу праці виділяють такі категорії робітників:
- Основні. Це працівники, зайняті випуском готової продукції або наданням послуг, робіт.
- Допоміжні. Вони спеціалізуються на забезпеченні умов для діяльності основних працівників. При цьому допоміжні робітники не беруть участь у виготовленні продукції.
- Обслуговуючі. Праця такої категорії працівників створює умови для виконання функціональних завдань основних і допоміжних робітників.
Виділяється в окремі групи поділ і кооперація управлінської праці, а також службовців і фахівців. Це дозволяє врахувати особливості професійної діяльності кожної категорії співробітників. Угрупування проводиться в цьому випадку за принципом виконуваних ними функцій. Між цими категоріями працівників визначаються раціональні пропорції.
В рамках функціонального підходу поділу праці виділяються кваліфікаційні та професійні форми. Вибір залежить від цілей підприємства. Професійний підхід передбачає поділ робочого процесу в рамках певної професії. При кваліфікаційному поділі праці співробітників групують за принципом складності їх діяльності. Для цього застосовується система тарифних розрядів або кваліфікаційних категорій.
