Психофізіологічні та соціальні кордони
Поділ і кооперація праці на підприємстві мають також психофізіологічні кордону. Вони визначаються допустимими навантаженнями, які впливають на співробітників компанії. Тривалість кожної операції повинна бути оптимальною, щоб психологічні і фізичні навантаження були помірними. Для цього застосовують різноманітні трудові прийоми, які дозволяють чергувати навантаження на різні частини тіла та органи. Монотонність і одноманітні, тривалі прийоми роботи стомлюють, знижують продуктивність праці з часом.
Соціальні межі поділу праці визначаються мінімально необхідним рівнем різноманітності функцій, при якому праця стає змістовним і привабливим для персоналу. Співробітник повинен бачити результат своєї діяльності, одержувати від нього певне задоволення.
Якщо праця являє собою набір простих рухів, монотонних дій, це знижує інтерес працівника до нього. Така діяльність позбавлений творчості, не сприяє росту кваліфікації і т. д.
