Кому не встановлюється випробувальний строк при прийнятті на роботу?
Існують деякі категорії працівників, які повинні відразу зараховуватися роботодавцем в штат, тому вони не проходять випробування. Це обумовлено їх специфічним статусом. Яким працівникам не встановлюється випробувальний термін? До них відносяться наступні громадяни:
- вагітні жінки, які перебувають у пошуку роботи;
- працівниці, які мають дітей до трьох років;
- співробітники, які є неповнолітніми громадянами;
- люди, які тільки закінчили навчання в якомусь вузі, але важливо, щоб вони влаштовувалися на роботу протягом року після отримання диплома;
- особи, обрані на посаду після проведення офіційного конкурсу;
- громадяни, запрошені з інших компаній, для чого грамотно оформляється стандартний переклад;
- колишні студенти, що відправляються на навчання керівником підприємства;
- люди, з якими укладається строкова угода, строк дії якого не перевищує двох місяців.
У всіх вищенаведених ситуаціях роботодавець не може користуватися випробуванням для найманих працівників. Якщо він порушить права громадян, то йому доведеться зіткнутися з негативними наслідками. Тому директор будь-якої фірми повинен розбиратися в тому, в яких випадках випробувальний термін не встановлюється.
