Особливо для вагітних
Навіть вагітні жінки можуть залишитися з різних причин без роботи. Під час пошуку нового місця працевлаштування вони орієнтуються на умови праці і інші параметри. По ТК РФ не встановлюється випробувальний термін вагітним працівницям. Відмовити у працевлаштуванні жінці в положенні незаконно.
Відсутня можливість застосувати випробування до жінок, які мають маленьких дітей, яким ще не виповнилося три роки. Це ж відноситься до співробітниць, які виховують дітей до 14 років, а також до жінок, що займаються вихованням дитини-інваліда.
Результати випробування
Будь-який керівник компанії повинен знати, коли не встановлюється випробувальний термін, а також якими можуть бути результати випробування. До наслідків випробувального терміну відноситься:
- якщо офіційно підтверджується, що працівник не володіє потрібними навичками і здібностями, то з ним за спрощеною схемою припиняється подальше співробітництво;
- звільнення може бути обумовлене неякісним результатом праці або невідповідністю посаді, для чого доведеться здійснювати атестацію;
- якщо ж працівник задоволений наявними умовами, а роботодавець задоволений результатами роботи фахівця, то громадянин зараховується в штат компанії.
Якщо роботодавець просто не бажає продовжувати співпрацю, але у нього відсутні вагомі причини для припинення роботи людини на випробуванні, то він все одно повинен зарахувати фахівця у штат. Якщо він прийме рішення звільнити працівника, а при цьому у нього не будуть матися офіційні підтвердження наявності вагомих підстав, то такі дії посадової особи легко оскаржуються в суді.
