Нюанси при складанні термінового контракту
Нерідко компанії потребують працівника, який здійснить якусь разову завдання чи буде справлятися з сезонними роботами. У цьому разі з ним укладається строковий трудовий договір.
Випробувальний термін не може встановлюватися щодо працівників, які прийняті на роботу за строковим договором на термін, що не перевищує двох місяців. В інших ситуаціях випробування дозволяється.
Не допускається на час випробування укладати строковий договір з умовою, що якщо буде підтверджена кваліфікація працівника, то буде підписано стандартний контракт. Такі дії з боку роботодавця є грубим порушенням ТК.
Специфіка для працівників за сумісництвом
Кожен роботодавець повинен знати, кому не встановлюється випробувальний термін. Який закон регулює дану процедуру? Для отримання актуальних та достовірних відомостей слід вивчати положення ст. 70 ТК.
Допускається застосування випробування до людей, які влаштовуються в компанію за сумісництвом. Але при цьому враховуються наступні нюанси:
- тривалість випробувального терміну не має для звичайних працівників перевищувати 3 місяці;
- якщо працевлаштовується людина на якусь керівну посаду, то для нього строк випробування збільшується до 6 місяців;
- за ініціативою будь-якого учасника відносин робота може припинятися достроково;
- якщо людина проходить випробування, то він влаштовується в компанію на постійній основі;
- якщо керівник приймає рішення звільнити сумісника на випробуванні, то він повинен попередити про розірвання трудових відносин за три дні до закінчення співпраці.
Роботодавець додатково повинен підготувати офіційні докази того, що сумісник дійсно не відповідає вимогам компанії, так як не має потрібної кваліфікації або навичок. Якщо ж звільнення здійснюється без вагомих підстав, то працівник має право подати позов до суду для оскарження такого рішення керівника.
