Якими правами наділяються працівники на випробуванні?
Якщо людина влаштовується в компанію з випробувальним терміном, то у нього є ті ж трудові права, що і у штатних співробітників.
Громадяни можуть розраховувати на отримання тієї ж зарплати, що і працівники, що займають аналогічну посаду. До них не повинні застосовуватися будь-які особливі умови праці. Якщо громадянина не влаштовують умови, наявні в компанії, то він може звільнитися без необхідності відпрацьовувати покладені 14 днів.
Висновок
Випробувальний термін володіє багатьма плюсами для роботодавця і безпосередніх найманих фахівців. Керівники фірм повинні знати, для кого не встановлюється випробувальний термін, так як в іншому випадку можна порушити права громадян, що призведе до залучення керівництва підприємства до відповідальності.
Якщо роботодавець бажає звільнити людину, яка працює на випробуванні, то потрібна наявність офіційних доказів того, що спеціаліст не володіє потрібною кваліфікацією або не справляється з поставленими завданнями.
