Підприємець, встановлює трудові відносини з працівником, який зобов’язаний найняти його за певну суму у вигляді заробітної плати. Роботодавець зобов’язаний здійснювати виплати на користь своїх співробітників з урахуванням пільг, доплат і премій. При цьому всередині компанії регламентується склад і структура фонду оплати праці.
Сутність заробітної плати
Заробітна плата – це сума, яка виділяється як винагороду співробітникам. Її також можна назвати грошовою компенсацією, яка встановлюється в залежності від кваліфікації, складності роботи, якості та умов виконання. Вона задокументована в трудовій угоді.
Розрахунок заробітної плати повинен містити наступні елементи:
- ім’я роботодавця;
- період, до якого належить розрахунок;
- дата виплати винагороди – згідно цієї дати розраховуються внески соціального страхування і податки;
- номер або назва платіжної відомості;
- підписи людей, які готують розрахунки;
- всі складові елементи, у тому числі податки і премії, інші відрахування.
