Зразок складу і структури
В таблиці відображений приклад складу і структури фонду оплати праці
Елементи структури | Використання окремих складових ФОП |
Основна заробітна плата | Вимоги до роботи, складність роботи, зміст роботи, ранжування посад, посада в компанії, престиж, почуття безпеки, інструмент вертикального просування, підвищення кваліфікації, розвиток компанії, поточний дохід, компетенція, ринкова ціна професії |
Бонус | Вплив роботи, короткострокові цілі, рівень виконаної роботи, очікування щодо поведінки, оцінка ефективної роботи, почуття справедливості, креативність |
Премії | Виключне поведінка, незвичайні дії, понад посередність, визнання співробітників, бюджет для спеціальних проектів. Вартість премій повинна бути великою, рідко використовується. Для невеликого числа співробітників вона дає відчуття справедливості |
Комісійна винагорода | Досягнення поточних фінансових результатів компанії, надання компанією співробітникові результатів його ефективної роботи, підтвердження професіоналізму співробітника, його свідомості, розвитку стратегії продажів |
Бонусні пільги | Бонуси пов’язують працівника і компанію, виділяючи групи працівників, диверсифікуючи інструменти мотивації, організаційну культуру, утримуючи співробітників |
Частка участі у прибутку | Мотиваційний участь, володіння компанією, ідентифікація з компанією, організаційний клімат |
Активи і фінансові статті | Активація управлінського персоналу, збільшення вартості пакету стимулів без витрат компанії – перенесення їх на ринок, ідентифікація з компанією, відкладений дохід |
Компоненти мотиваційної частини заробітної плати | Індивідуалізація мотиваційного пропозиції, зниження рівня фіскального тягаря, зв’язування співробітника і компанії, розмежування груп співробітників, диверсифікація мотиваційних інструментів, інструменту для боротьби на ринку праці |
Понаднормова заробітна плата | Моніторинг робочого часу, виконання положень ТК РФ, заохочення додаткового часу, організаційна справедливість |
Функціональні доповнення | Реалізація конкретних функцій посади, стимул займати керівні посади |
Доповнення по стажуванню | Лояльність період безробіття втрачає значення та оцінку «старих» працівників. |
