Характеристика складу
Структура, сукупність елементів, багато в чому залежить від самої системи оплати праці. Вона являє собою звід правил, що регулюють виплати. Структура ФОП передбачає, що винагорода являє собою оплату за вже виконану роботу або авансові суми за діяльність, яку працівник буде виконувати тільки у відповідності з раніше узгодженими умовами контракту.
Система винагороди може мати двоякий характер: фіксовану або змінну. Постійний (фіксований) рівень безпосередньо залежить від результатів роботи працівника, групи або організації. Розмір змінного винагороди залежить від напрямку змін у основі їх формування. Фактори, що впливають на цей розмір: індивідуальні або групові робочі ефекти, фінансові результати організації.
ФОП та його структура коротко може бути охарактеризована як справедлива, в той же час конкурентоспроможна. Співробітники повинні відчувати, що вони отримують справедливу винагороду, а роботодавець не повинен нести необґрунтовані витрати на утримання персоналу.
