Фонд оплати праці: структура, планування заробітної плати
Виконувані функції
Основними функціями ФОП є:
Соціальна. Це формування хорошого робочого клімату та запобігання конфліктів. Виконуючи цю функцію, організація забезпечує виплату винагороди кожному працівнику за повний робочий день. Винагорода повинна бути не нижче мінімального розміру, встановленого законом. Заробітна плата працівників також має уникати падіння реальної вартості. Цей факт може викликати невдоволення і послабити мотивацію працівників до роботи через можливе погіршення їх матеріального становища. Соціальний аспект представлений в спробі запобігти глибока нерівність доходів, що може призвести до підвищення рівня бідності та ізоляції.
Витратна. При управлінні заробітною платою реалізується функція витрат, оскільки винагорода є вартістю у роботодавця. Скорочення витрат на окремих підприємствах визначає конкурентоспроможність економіки.
Прибуткова. По відношенню до працівника винагорода відповідає функції прибутку. Заробітна плата працюючих осіб становить дохід. Тому працівник зацікавлений у максимізації розміру винагороди.
Мотиваційна. Виконується з використанням чотирьох передумов: заробітна плата спонукає людей влаштовуватися на роботу, забезпечує стабільність організації, що сприяє досягненню високих результатів і стимулює співробітників розвивати свої навички, що призводить до розвитку компанії і досягненню максимальних підсумків.
