Поняття і концепція
У кожній компанії одним з найбільш важливих елементів є фонд заробітної плати (ФОП). Він включає в себе дані про заробітну плату з особистих карток співробітників і дані про місячному розмірі грошових компенсацій.
Під фондом заробітної плати розуміють сумарні значення винагороди працівникам компанії, які виступають в якості витрат самої фірми в натуральному вираженні.
Чіткого визначення ФОП в законодавстві на сьогодні немає. Однак НК РФ є стаття про витрати на зарплату в компанії (ст. 255), яку можна використовувати для визначення цієї категорії. ФОП повинен містити таку інформацію, як дані про склад платежів працівнику (базова оплата, премії, надбавки, винагороди та ін).
Необхідність ФОП викликана такими чинниками значущості виплат працівникам:
- по окладу і ставкою тарифу;
- доплати і премії;
- нагородження за важку роботу;
- добавки за кваліфіковану працю;
- надбавки за результати праці;
- інші суми.
Джерелами ФОП на підприємстві є:
- собівартість продукції;
- власні кошти роботодавця;
- цільові фінансування.
Розмір ФОП може змінюватися протягом року під впливом факторів: зміни чисельності працівників, динаміки часу роботи персоналу і тарифних ставок.
