Внутрішня структура
Аналіз структури фонду оплати праці є обов’язковим елементом управлінської діяльності в компанії. В процесі такого дослідження вивчаються внутрішні і зовнішні елементи суми виплат.
Основна мета внутрішньої структури ФОП полягає в реалізації стимулюючої функції. Однак мотивація повинна бути обумовлена не самою сумою оплати, а тим фактом, що виплати можуть бути змінені з використанням відповідних компонентів:
- основна сума за регульованим тарифом;
- бонус;
- нагороди;
- комісії;
- частка в прибутку;
- надурочний значення;
- функціональні добавки;
- допомоги на навчання та інше.
Однак ефективне винагорода не повинна включати всі перераховані компоненти. Структура, що дозволяє повністю реалізувати свою функцію, повинна бути простою. Занадто велике накопичення різних факторів може негативно вплинути на мотивацію співробітників. Висновок даного компонента в систему повинен бути прямим відображенням вимог, встановлених у посадовій інструкції, і служити конкретної мети. Зрозуміло, всі вищезазначені складові можуть бути розбиті на декілька груп.
