Випробувальний термін представлений певним періодом часу, протягом якого перевіряються навички та здібності нового найманого працівника. Його тривалість може бути різною, а також роботодавець повинен оплачувати даний період на підставі заздалегідь обумовлених умов. При цьому є деякі працівники, для яких не встановлюється випробувальний термін. Вони мають право відразу влаштуватися в штат компанії. Керівник підприємства не має права перевіряти навички та здібності такого працівника.
Призначення випробувального терміну
Він не є примхою бізнесмена, так як закріплюється на законодавчому рівні. Саме протягом цього періоду є можливість перевірити професійну придатність громадянина до роботи в специфічних умовах праці. Якщо в кінці цього періоду роботодавець не надто задоволений результатами, то він може відмовитися від продовження співпраці.
Якщо протягом іспитового строку встановлюється, що конкретний працівник ідеально підходить для посади, а також добре справляється з поставленими завданнями, то зараховується громадянин в штат підприємства. В цей час директор фірми багато уваги приділяє тому, як працівник справляється зі своїми посадовими обов’язками, як він вписується в колектив, а також наскільки комфортно йому на виділеному робочому місці.
Законодавче регулювання
Роботодавці повинні знати, в яких випадках випробувальний термін не встановлюється, а також коли він може застосовуватися. В цьому випадку можна бути впевненим в тому, що не будуть порушені основні трудові права працівників.
Основні відомості про правила призначення даного періоду приводяться в різних статтях ТК. За законом випробувальний термін не встановлюється деяким працівникам, які тільки закінчили навчання або були спеціально запрошені на роботу в компанію. Підприємець повинен добре вивчити зміст нормативних актів, що містять наступну інформацію:
- на підставі ст. 70 ТК випробувальний термін потрібний для перевірки навичок, кваліфікації та вмінь майбутнього фахівця, яким пропонуються фірмі конкретні права і обов’язки;
- дане випробування призначається виключно за умови, що договір, який складається з новим працівником, вноситься інформація про цьому терміні;
- навіть якщо людина прийнятий в компанію з випробуванням, він може користуватися різними правами і привілеями, пропонованими йому нормами ТК;
- зарплата і умови праці не повинні відрізнятися від тих умов, які пропонуються штатним працівникам фірми, що займає аналогічну посаду.
Якщо найманий працівник виявить, що керівник різними способами порушує його права, то він може звернутися зі скаргою в трудову інспекцію.
Кому не встановлюється випробувальний строк при прийнятті на роботу?
Існують деякі категорії працівників, які повинні відразу зараховуватися роботодавцем в штат, тому вони не проходять випробування. Це обумовлено їх специфічним статусом. Яким працівникам не встановлюється випробувальний термін? До них відносяться наступні громадяни:
- вагітні жінки, які перебувають у пошуку роботи;
- працівниці, які мають дітей до трьох років;
- співробітники, які є неповнолітніми громадянами;
- люди, які тільки закінчили навчання в якомусь вузі, але важливо, щоб вони влаштовувалися на роботу протягом року після отримання диплома;
- особи, обрані на посаду після проведення офіційного конкурсу;
- громадяни, запрошені з інших компаній, для чого грамотно оформляється стандартний переклад;
- колишні студенти, що відправляються на навчання керівником підприємства;
- люди, з якими укладається строкова угода, строк дії якого не перевищує двох місяців.
У всіх вищенаведених ситуаціях роботодавець не може користуватися випробуванням для найманих працівників. Якщо він порушить права громадян, то йому доведеться зіткнутися з негативними наслідками. Тому директор будь-якої фірми повинен розбиратися в тому, в яких випадках випробувальний термін не встановлюється.
Коли може застосовуватися?
У всіх інших ситуаціях для працівників може встановлюватися випробування. Для цього директору фірми необхідно домогтися згоди майбутнього працівника на проходження випробувального терміну.
Саме завдяки такому випробуванню обидва учасника трудових відносин зможуть зрозуміти, наскільки вигідним і доцільним є подальше співробітництво. Навіть працівник під час випробування може усвідомити, що він не бажає продовжувати працювати в компанії за рахунок специфічних умов або низької зарплати.
Саме роботодавець найбільш часто виступає ініціатором встановлення цього строку. Він повинен пам’ятати, коли не встановлюється випробувальний термін, для яких категорій працівників допускається випробування, а також яка його тривалість і правила оформлення.
Плюси і мінуси для керівництва
Застосування випробувального терміну володіє багатьма плюсами для директора підприємства. До них відноситься:
- забезпечується перевірка кваліфікації найманого фахівця;
- вивчаються здібності та навички працівника;
- визначається, наскільки добре новий фахівець вписується в трудовий колектив;
- якщо людина не зможе пройти випробування, то він легко звільняється з компанії.
До недоліків процесу відноситься те, що роботодавець повинен знати, коли не встановлюється випробувальний термін, а інакше можуть бути порушені права найманих працівників. Неможливо в цей період знизити зарплату. Необхідно виділити досвідченого фахівця компанії, який буде займатися вивченням кваліфікації нового співробітника. Якщо людина буде звільнений за ст. 71 ТК, так як не підійде для пропонованої роботи, то існує ймовірність, що громадянин подасть позов до суду на роботодавця.
Нюанси для працівника
Випробування має плюси і для безпосередніх працівників. Випускники різних установ, можуть розраховувати на те, що вони відразу будуть зараховані в штат, наприклад, якщо вони закінчують МТІ. Для кого не встановлюється випробувальний термін? Основні працівники, які не залучаються до випробування, перераховуються до ст. 70 ТК.
З допомогою випробування громадянин може визначити умови роботи, атмосферу в колективі і інші особливості праці. Він може звільнитися у будь-який момент часу без відпрацювання.
До мінусів такої перевірки відноситься те, що призначаються новому співробітнику різні тестові завдання. Так як відсутня впевненість у продовженні співпраці, в компанії встановлюється напружена і нервова обстановка. Якщо роботодавець вирішить, що фахівець не впорався з поставленими завданнями, то звільнення буде простим і швидким процесом.
Особливості для держслужбовців
Державна служба представлена професійною діяльністю, яка може здійснюватися тільки російськими громадянами. Людина працевлаштовуватися в який-небудь орган влади, який може бути законодавчих, судових або виконавчим. Регулюється така робота місцевими і федеральними нормативними актами.
Багато людей впевнені в тому, що випробувальний термін не встановлюється для державних службовців, але насправді навіть для таких фахівців може застосовуватись випробування. Безпосередній керівник протягом цього строку зможе зрозуміти, якими навичками і здібностями володіє майбутній працівник. Визначається, чи зможе він справлятися зі складними і специфічними посадовими обов’язками.
До особливостей встановлення випробування для держслужбовців відноситься:
- тривалість цього періоду може варіюватися від 3 місяців до одного року;
- неможливо застосувати випробувальний термін для держслужбовця, який тимчасово заміщує керівника або його помічника;
- якщо службовець після реорганізації або ліквідації будь-якого державного органу переводиться в інший підрозділ, то він може продовжити працювати без встановлення випробування;
- якщо сам громадянин приймає рішення припинити працю з цієї посади, то він повинен скласти відповідну заяву, причому повідомити керівника державної організації про прийняте рішення необхідно за три дні до передачі заяви.
Найбільш часто державні службовці приймаються на роботу без випробування.
Нюанси при складанні термінового контракту
Нерідко компанії потребують працівника, який здійснить якусь разову завдання чи буде справлятися з сезонними роботами. У цьому разі з ним укладається строковий трудовий договір.
Випробувальний термін не може встановлюватися щодо працівників, які прийняті на роботу за строковим договором на термін, що не перевищує двох місяців. В інших ситуаціях випробування дозволяється.
Не допускається на час випробування укладати строковий договір з умовою, що якщо буде підтверджена кваліфікація працівника, то буде підписано стандартний контракт. Такі дії з боку роботодавця є грубим порушенням ТК.
Специфіка для працівників за сумісництвом
Кожен роботодавець повинен знати, кому не встановлюється випробувальний термін. Який закон регулює дану процедуру? Для отримання актуальних та достовірних відомостей слід вивчати положення ст. 70 ТК.
Допускається застосування випробування до людей, які влаштовуються в компанію за сумісництвом. Але при цьому враховуються наступні нюанси:
- тривалість випробувального терміну не має для звичайних працівників перевищувати 3 місяці;
- якщо працевлаштовується людина на якусь керівну посаду, то для нього строк випробування збільшується до 6 місяців;
- за ініціативою будь-якого учасника відносин робота може припинятися достроково;
- якщо людина проходить випробування, то він влаштовується в компанію на постійній основі;
- якщо керівник приймає рішення звільнити сумісника на випробуванні, то він повинен попередити про розірвання трудових відносин за три дні до закінчення співпраці.
Роботодавець додатково повинен підготувати офіційні докази того, що сумісник дійсно не відповідає вимогам компанії, так як не має потрібної кваліфікації або навичок. Якщо ж звільнення здійснюється без вагомих підстав, то працівник має право подати позов до суду для оскарження такого рішення керівника.
Особливо для вагітних
Навіть вагітні жінки можуть залишитися з різних причин без роботи. Під час пошуку нового місця працевлаштування вони орієнтуються на умови праці і інші параметри. По ТК РФ не встановлюється випробувальний термін вагітним працівницям. Відмовити у працевлаштуванні жінці в положенні незаконно.
Відсутня можливість застосувати випробування до жінок, які мають маленьких дітей, яким ще не виповнилося три роки. Це ж відноситься до співробітниць, які виховують дітей до 14 років, а також до жінок, що займаються вихованням дитини-інваліда.
Результати випробування
Будь-який керівник компанії повинен знати, коли не встановлюється випробувальний термін, а також якими можуть бути результати випробування. До наслідків випробувального терміну відноситься:
- якщо офіційно підтверджується, що працівник не володіє потрібними навичками і здібностями, то з ним за спрощеною схемою припиняється подальше співробітництво;
- звільнення може бути обумовлене неякісним результатом праці або невідповідністю посаді, для чого доведеться здійснювати атестацію;
- якщо ж працівник задоволений наявними умовами, а роботодавець задоволений результатами роботи фахівця, то громадянин зараховується в штат компанії.
Якщо роботодавець просто не бажає продовжувати співпрацю, але у нього відсутні вагомі причини для припинення роботи людини на випробуванні, то він все одно повинен зарахувати фахівця у штат. Якщо він прийме рішення звільнити працівника, а при цьому у нього не будуть матися офіційні підтвердження наявності вагомих підстав, то такі дії посадової особи легко оскаржуються в суді.
Якими правами наділяються працівники на випробуванні?
Якщо людина влаштовується в компанію з випробувальним терміном, то у нього є ті ж трудові права, що і у штатних співробітників.
Громадяни можуть розраховувати на отримання тієї ж зарплати, що і працівники, що займають аналогічну посаду. До них не повинні застосовуватися будь-які особливі умови праці. Якщо громадянина не влаштовують умови, наявні в компанії, то він може звільнитися без необхідності відпрацьовувати покладені 14 днів.
Висновок
Випробувальний термін володіє багатьма плюсами для роботодавця і безпосередніх найманих фахівців. Керівники фірм повинні знати, для кого не встановлюється випробувальний термін, так як в іншому випадку можна порушити права громадян, що призведе до залучення керівництва підприємства до відповідальності.
Якщо роботодавець бажає звільнити людину, яка працює на випробуванні, то потрібна наявність офіційних доказів того, що спеціаліст не володіє потрібною кваліфікацією або не справляється з поставленими завданнями.
