Законодавче регулювання
Роботодавці повинні знати, в яких випадках випробувальний термін не встановлюється, а також коли він може застосовуватися. В цьому випадку можна бути впевненим в тому, що не будуть порушені основні трудові права працівників.
Основні відомості про правила призначення даного періоду приводяться в різних статтях ТК. За законом випробувальний термін не встановлюється деяким працівникам, які тільки закінчили навчання або були спеціально запрошені на роботу в компанію. Підприємець повинен добре вивчити зміст нормативних актів, що містять наступну інформацію:
- на підставі ст. 70 ТК випробувальний термін потрібний для перевірки навичок, кваліфікації та вмінь майбутнього фахівця, яким пропонуються фірмі конкретні права і обов’язки;
- дане випробування призначається виключно за умови, що договір, який складається з новим працівником, вноситься інформація про цьому терміні;
- навіть якщо людина прийнятий в компанію з випробуванням, він може користуватися різними правами і привілеями, пропонованими йому нормами ТК;
- зарплата і умови праці не повинні відрізнятися від тих умов, які пропонуються штатним працівникам фірми, що займає аналогічну посаду.
Якщо найманий працівник виявить, що керівник різними способами порушує його права, то він може звернутися зі скаргою в трудову інспекцію.
