Коли може застосовуватися?
У всіх інших ситуаціях для працівників може встановлюватися випробування. Для цього директору фірми необхідно домогтися згоди майбутнього працівника на проходження випробувального терміну.
Саме завдяки такому випробуванню обидва учасника трудових відносин зможуть зрозуміти, наскільки вигідним і доцільним є подальше співробітництво. Навіть працівник під час випробування може усвідомити, що він не бажає продовжувати працювати в компанії за рахунок специфічних умов або низької зарплати.
Саме роботодавець найбільш часто виступає ініціатором встановлення цього строку. Він повинен пам’ятати, коли не встановлюється випробувальний термін, для яких категорій працівників допускається випробування, а також яка його тривалість і правила оформлення.
Плюси і мінуси для керівництва
Застосування випробувального терміну володіє багатьма плюсами для директора підприємства. До них відноситься:
- забезпечується перевірка кваліфікації найманого фахівця;
- вивчаються здібності та навички працівника;
- визначається, наскільки добре новий фахівець вписується в трудовий колектив;
- якщо людина не зможе пройти випробування, то він легко звільняється з компанії.
До недоліків процесу відноситься те, що роботодавець повинен знати, коли не встановлюється випробувальний термін, а інакше можуть бути порушені права найманих працівників. Неможливо в цей період знизити зарплату. Необхідно виділити досвідченого фахівця компанії, який буде займатися вивченням кваліфікації нового співробітника. Якщо людина буде звільнений за ст. 71 ТК, так як не підійде для пропонованої роботи, то існує ймовірність, що громадянин подасть позов до суду на роботодавця.
