Недоліки і прогалини в сучасній держслужбі
У радянські часи вважалося, що побудова розвинутого комуністичного суспільства здатне вирішити всі існуючі проблеми кадрової політики, адже вступати на держслужбу могли тільки ті люди, які мали «правильний» політичний і діловий погляд, володіли необхідними моральними якостями, дотримувалися ідей демократичного централізму і марксизму. Тоді процес управління кадровим складом міг вважатися ідеальним тільки в тому випадку, якщо в його основі лежали науково-теоретичні обґрунтування.
У практичній діяльності все виявилося інакше. Радянським політикам так і не вдалося вирішити завдання формування кадрів у сфері держслужби. Причиною невдачі стало примус і жорстоке придушення ініціативи.
Навіть незначні реформи і зміни приречені на провал без перестроювання кадрів державного апарату. Частково державну службу і сьогодні переслідує модель партійно-радянської кадрової системи, яка виявилася малоефективною. Державна влада на місцях зосереджувалася в руках непрофесійних і безвідповідальних працівників, тому Росія як і раніше потребує висококласних управлінців.
Формування кадрового складу державної служби має перебувати під суворим контролем. В іншому випадку невміння аналізувати справжній стан справ, організовувати і контролювати реалізацію запланованих заходів і програм призведе до деградації управлінського потенціалу країни.
На сьогоднішній день серед кадрів державної служби багато дилетантів, що володіють поверхневими знаннями в політичній та управлінській сфері, мають підозрілий досвід ведення бізнесу і мінливу громадянську позицію. Таким чином, державне будівництво необхідно починати з підвищення правової і моральної складової, оволодіння ефективними методами підбору, виховання держслужбовців. Тільки в цьому випадку вдасться вибрати правильний вектор соціально-економічного розвитку.
