Завдання кадрової політики
Вищеописана модель держслужбовця в управлінському секторі є ідеальною з наукової точки зору. По суті, дана характеристика охоплює всі вимоги, що пред’являються суспільством до чиновників. Держслужбовець, який буде володіти таким набором якостей, дійсно зможе здійснювати свою діяльність послідовно, конструктивно, застосовувати інноваційні підходи, об’єктивно прогнозувати і планувати, грамотно управляти ресурсами і досягати потрібних результатів.
На сьогоднішній день основним завданням державної системи управління кадровим складом є формування резерву, що складається з освіченого, психологічно стійкого і цілеспрямованого персоналу. Головними напрямками кадрової політики є:
- вивчення нових технологій прогнозування та стратегічного планування;
- застосування моніторингового режиму, який дозволив би визначати потреби в кадрах, які володіють тими чи іншими якостями;
- впровадження систем пошуку, що пройшли тестування, для відбору і визначення профпридатності кандидата на посаду в системі держуправління або місцевого самоврядування;
- забезпечення умов для стабільного кар’єрного зростання персоналу за рахунок безперервного підвищення кваліфікації;
- створення раціональної системи заохочення продуктивної праці;
- використання дієвого резерву для своєчасного оновлення кадрового складу державної цивільної служби.
