Значення кадрів в системі держуправління
Державні службовці належать до особливої соціальної групи, в якій нараховуються десятки тисяч фахівців, що володіють різним посадовим статусом, освітнім профілем і кваліфікацією. Під кадровим складом державного управління розуміються також політики і державні діячі, які знаходяться в постійних службових відносинах з владними структурами. Частина з них працює в держорганах, частина – в муніципалітетах.
Кадри державної служби обираються народом (президент, губернатори, депутати) або призначаються вищими керівними особами згідно з законодавством. Всі управлінці в різних ступенях наділені владними повноваженнями, тому їх професійно-особистісні якості повинні відповідати жорстким вимогам. До того ж сам процес формування кадрового складу державних службовців має бути налагодженим і продуманим до дрібниць, щоб країною керували найдостойніші і порядні люди, справжні професіонали.
На сьогоднішній день кадрову політику Російської держави складно назвати продуманої, високоефективної та обґрунтованою. Застосовуються кадрових технологій не дістає планомірності, послідовності, стабільності і виваженості. В більшій мірі вона обмежена різного роду політичною ідеологією, тимчасовими реформами і недостатнім професіоналізмом управлінського ланки.
