Базисні принципи реалізації кадрової політики
При формуванні діючого апарату держслужби, важливо дотримуватися лінії прагматизму і стабільності кадрових процесів. Процес утворення кадрового складу цивільної служби в системі державного управління вимагає використання наступних принципів:
- конкретно-історичного підходу, який дозволяє враховувати потреби суспільства в кадрах на даний момент і оцінити фактичні можливості їх задоволення;
- легітимності, тобто прийняття кадрових рішень у відповідності з законом;
- системності роботи апарату держслужби, яка забезпечує єдність цілей та принципів з методами проведення кадрової роботи;
- диференційованого підходу до виконання запланованих кадрових програм і концепцій, враховуючи особливості різних областей управлінської діяльності;
- передбачливості кадрових рішень;
- органічного поєднання наукових форм і методів з новаторськими проектами у кадровій політиці;
- рівноправності, забезпечення загального доступу до апарату державного і муніципального управління, заборони дискримінації та обмежень щодо статі, національності, мови, віросповідання, політичних упередження, місцем проживання або матеріального становища;
- дотримання загальноприйнятих моральних цінностей і гуманізму;
- захисту прав, свобод, гідності людини і громадянина.
