Необхідні розділи
Складність у розробці ПВТР ще й у тому, що такий акт – досить поширений документ. Іншими словами, це Трудовий Кодекс РФ в мініатюрі. Звичайно, всі глави, розділи і статті ТК Правила включити неможливо, а в якихось випадках і не представляє необхідності.
Тим не менш кадровики рекомендують обов’язково розмістити там такі розділи:
- Порядок працевлаштування нових співробітників.
- Порядок звільнення трудящих.
- Режим роботи, час відпочинку працівників.
- Основні права та обов’язки роботодавців.
- Основні права та обов’язки трудящих.
- Відповідальність як наймача, так і працівників.
- Порядок оплати винагороди за працю.
- Заходи заохочення і стягнення, що діють стосовно трудящих.
- Інші важливі для роботодавця правила, що регулюють трудові відносини.
У типові ПВТР можна за бажанням наймача внести наступне:
- Вимоги до зовнішнього вигляду співробітників, дрес-код.
- Обмеження щодо використання соціальних мереж на робочих комп’ютерах, з використання смартфонів у робочий час.
