Що не слід включати в документ?
Наймачеві потрібно пам’ятати, що ПВТР містить у собі лише загальні правила щодо умов трудової діяльності в організації. Також у ньому є загальні вимоги керівництва компанії до своїх співробітників.
ПВТР обов’язковий для виконання всіма трудящими в компанії, на підприємстві. Це наказує ст. 21 ТК РФ: кожен офіційно працевлаштований громадянин зобов’язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку конкретної організації, в якій він працює.
Звідси правила повинні бути найбільш загального, універсального порядку – легко застосовними стосовно кожного працівника. І керівника, і обслуговуючого професіонала, і окремих фахівців.
Не слід включати в документ персональні вимоги до окремих трудящим. Їх включають у посадові інструкції. Там же зазначаються вимоги до окремим робочим місцям, особливості функціонування конкретних посадових осіб. Таку інформацію обов’язково включати в трудові договори до співробітників. Але в ПВТР їй місця немає.
