Врахування думки виборного органу
Про це прямо сказано в статті 372 ТК РФ. Роботодавець зобов’язаний винести знову складені Правила внутрішнього розпорядку на розгляд профспілці. У відповідь дана організація не пізніше 5 робочих днів з моменту отримання документа надсилає адресанту ПВТР своє мотивоване думку в письмовому вигляді.
Якщо профспілка не згоден із змістом акта, просить внести в нього якісь зміни, роботодавець за статтею 372 ТК РФ зобов’язаний провести консультацію з даною організацією для того, щоб прийти до спільного рішення відповідно до змісту Правил.
Якщо ж ПВТР будуть прийняті без отримання схвалення профспілки, то про таке рішення роботодавця його члени повідомляють в Держінспекцію праці. Вони також мають право оскаржити його протизаконну дію в суді.
Титульний аркуш і загальні положення
Правила внутрішнього трудового розпорядку – досить об’ємний документ, як ми вже відзначили. Його масштабність пояснюється тим, що в даному локальному акті повинні бути враховані всі вимоги вітчизняного трудового законодавства. Якісь пункти присвячені тільки загальним нормам, а якісь- конкретних положень ТК.
Починається документ обов’язково з титульного аркуша. Його оформлення грунтується на ст. 190 ТК РФ. На титульній сторінці має бути зазначено наступне:
- Найменування компанії-роботодавця – й повне і скорочене. Місце розташування організації.
- Інформація про затверджує особі, що його віза із зазначенням посади, Ф. В. О., особистим підписом.
- Інформація про те, що думка профспілкової організації було враховано.
Далі відразу поміщаються загальні положення. У них коротко розглянута основна концепція, головна думка всього акту.
В “Загальних положеннях” повинно бути згадано, що даний акт визначає трудовий розпорядок в організації “Назва”. А також регламентує порядки працевлаштування, прийому і звільнення трудящих, права, обов’язки і відповідальність всіх зацікавлених сторін – роботодавця, рядового і начальницького складу співробітників.
Потрібно відповісти, що саме дані ПВТР є основоположними для всіх трудових відносин в організації роботодавця. Відзначається, що вони по своїй суті є локальним нормативним актом, що був розроблений і затверджений у відповідності з вітчизняним трудовим законодавством, Статутом організації у цілях зміцнення в колективі трудової дисципліни, для ефективної організації праці тощо.
Далі упорядник в довільному порядку має інші розділи акта. У них міститься вже більш специфічна і конкретна інформація. Розглянемо зміст найважливіших розділів документа.
