Дисциплінарні заходи
У ПВТР необхідно внести повний список порушень дисципліни на робочому місці, які можуть призвести до звільнення трудящих (відповідно до ст. 81 ТК РФ). Зокрема, це дисциплінарне покарання за прогули, поява на роботі в нетверезому вигляді, хуліганство, розкрадання майна роботодавця та ін.
За бажанням упорядника, в Правилах можна конкретизувати і ті норми, що не розглянуті в ТК. Наприклад, у відношенні посадових осіб можна апелювати до п. 49 Постанови Пленуму російського Верховного Суду № 2 (2004). Тут розглянуто, як грубі порушення у виконанні власних обов’язків начальником призвели до заподіяння шкоди здоров’я трудящих/нанесення матеріального збитку роботодавцеві.
Робочий час
Розділ Правил внутрішнього розпорядку повинен бути присвячений і організації трудової діяльності в організації. Щодо робочого часу розписується наступне:
- Режим праці і відпочинку в компанії, на підприємстві.
- Тривалість трудового дня, робочого тижня, тривалість перерв та ін.
- Розклад вихідних і святкових днів згідно з виробничим календарем, який затверджується Урядом РФ.
- Якщо фахівці компанії працюють за графіком, то його також необхідно описати в ПВТР.
