Внесення змін
Внести зміни до ПВТР необхідно у наступних випадках:
- Суттєві зміни в російському трудовому законодавстві. Наприклад, при приписі збільшення обсягу трудових гарантій працівникам компаній і підприємств. Відповідно, Правила змінюються так, щоб не суперечили закону.
- Істотні зміни в організації самого роботодавця – оновилися умови праці, змінився вектор діяльності.
У подібних випадках ПВТР переглядаються. Процедура коригування документа аналогічна процедурі його прийняття. Складається проект, який виноситься на схвалення профспілкою. Потім – наказ керівництва, який вводить нові ПВТР чинності. Документ відправляється на ознайомлення співробітникам.
При складанні ПВТР роботодавець повинен спиратися на головний зразок – ТК РФ. Також він може прописати в документі особисті вимоги, побажання профспілки, а у разі, якщо вони не суперечать Трудовому Кодексу. ПВТР складаються докладно, але універсально, так як вони повинні бути застосовні до діяльності кожного працівника.
