Типові правила потребують доопрацювання?
Але хто складає типові варіанти? Колись цим питанням займалася держава. Зразок внутрішнього розпорядку організації був затверджений Постановою Держкомпраці ще Радянського Союзу №213 (1984).
Головна складність в тому, що даний типовий зразок вже морально застарів, так як був розроблений більше 30 років тому. В сучасних реаліях трудового права внутрішній трудовий розпорядок організації такого плану не годиться. Необхідно вносити в нього зміни, так як вимоги ТК вже якісно інші, ніж за часів СРСР.
Крім того, будь зразок внутрішнього розпорядку організації потребує доопрацювання, залежно від специфіки діяльності самого підприємства. Необхідно взяти до уваги і побажання профспілкового комітету, самих трудящих. Вже з урахуванням всього вищесказаного провести внесення змін до ПВТР стандартного виду. І отримати власний оригінальний документ на основі зразка.
