Надаються гарантії і компенсації
Роботодавці нерідко розміщують у Правилах і такий розділ. Вказується тут наступне:
- Розмір компенсації, що виплачується роботодавцем у разі затримки з/п (на підставі ст. 236 ТК РФ).
- Розмір гарантій, компенсацій, матеріальної допомоги працівникам, умови надання цих виплат, заходів заохочення.
Особливу увагу тут виділяється розміру таких грошових допомог. Якщо він виявиться вище загальнообов’язкового, це приверне увагу контролюючих органів. Зокрема, ФНС. Але і у випадку, коли розмір обов’язкових ТК компенсацій нижче МРОТ, це теж буде протизаконним.
Термін дії документа
Після того як в акті будуть перераховані всі норми і правила організації праці, необхідно помістити інформацію щодо термінів та умов дії самих ПВТР.
Що стосується періоду дії Правил, законодавство не встановлює тут якихось обов’язкових цифр. Організація визначає цей термін самостійно. Наприклад, на 5 років. Якщо якихось суттєвих змін у загальноросійському трудовому законодавстві цей термін не сталося, то документ продовжується локальним наказом керівника ще на кілька років.
