Об’єктивні елементи
До об’єктивних елементів організаційної культури та структури організації відносять такі форми і явища.
Мова – форма передачі накопиченого досвіду у вигляді поєднання знаків і символів з чітко визначеним значенням. З його допомогою відбувається формування культури та традицій.
Суспільно-психологічна атмосфера – це система взаємовідносин між співробітниками організації. Являє собою певний емоційний фон і думка по відношенню до компанії-роботодавця. До неї можна віднести суспільно-психологічний стан членів колективу, взаємовідносини між ними, систему цінностей і очікувань від проделываемой роботи. Атмосфера залежить від ступеня розвитку штату співробітників і надає прямий вплив на ступінь якості роботи і придбання професійного досвіду новими працівниками. Крім того, даний елемент структури показує стан культури всередині колективу в даний момент часу.
Герої підприємства – нинішні або колишні співробітники, які своїм прикладом внесли велике значення у зміцнення філософії та системи цінностей компанії. Таким чином, вони стали взірцем для всіх інших працівників організації. Це можуть бути регулярно перевыполняющие план співробітники, найкращі менеджери з продажу, співробітники, забезпечили якісний сервіс в компанії і т. д.
