Що таке організаційна культура
Організаційна культура є сполучною ланкою для всієї структури компанії, охоплюючи всі наявні в робочому колективі рівні. Її допомогою підприємство розглядається як нерозривне ціле. Таким чином, можна сказати, що організаційна культура несе структуроутворюючу функцію. За рахунок наявних зв’язків і взаємин між членами колективу, а також при наявності однакових цінностей і прагнень, організаційна культура формує ефективну структуру робочої системи.
Для успішного формування структури управління організаційної культури необхідно вибудовувати стійкі зв’язки між членами колективу на різних рівнях. При цьому зв’язок між особами, що входять в розглядувану систему, повинні бути міцніше і стійкіше, ніж відносини з тими, хто в цю систему не входить. У такому випадку працівники компанії будуть прагнути до збереження своєї посади в організації, між ними виникне співробітництво на підставі загальних устремлінь. Крім того, виникне бажання трудитися на благо цілі організації, поставленої керівництвом.
