Тарифікація педагогічних працівників — це цілий комплекс заходів, які проводяться в даний час роботодавцем. Вони спрямовані на встановлення зарплати співробітників на основі вимог до їх професіоналізму і кваліфікації. Крім ставки передбачається облік ще безлічі інших показників, для кожного виділяється окрема графа.
Призначення
Тарифікація педагогічних працівників – це можливість отримувати гідну оплату за високі показники в роботі. Незважаючи на те, що вона формується тільки на календарний рік, деякі її елементи враховуються і в більш тривалому періоді. Тарифікація педагогічних працівників здійснюється за певним алгоритмом, встановленим згідно з локальним актам освітньої організації.
Вона дозволяє враховувати безліч нюансів при нарахуванні заробітної плати: кваліфікаційну категорію, стаж роботи, ведення додаткових курсів і элективов. Для окремих категорій працівників є і доплати за шкідливі умови роботи. Зокрема, тарифікація педагогічних працівників СПО передбачає додаткові відсотки (за шкідливість) викладачам інформатики, хімії, виробничого навчання.
Порядок складання
Як відбувається прив’язка параметрів, які використовуються для складання таблиці, до навчального процесу? Так як тарифікація педагогічних працівників здійснюється на навчальний рік (з 1 вересня), навесні складається приблизна таблиця. Педагоги знайомляться з передбачуваної навчальної навантаженням (програмними годинами, класним керівництвом, додатковими курсами), які їм належить вести з нового навчального року. Розписуючись у попередньої тарифікації, вони погоджуються з новими умовами роботи.
У серпні, після виходу з державного відпустки, можливі деякі зміни в навчальному навантаженні. Все це враховується адміністрацією школи, і з 1 жовтня складається тарифікація педагогічних працівників. Якщо в попередній таблиці вказуються тільки годинник (немає грошового еквівалента), то в цій тарифікації для кожного співробітника складається докладний опис.
Важливі моменти
Встановлюється заробітна плата на основі педагогічного навантаження, доплат, а також цільових показників. Останній момент є нововведенням в оплаті праці російських педагогів. Якщо раніше неможливо було матеріально зацікавити талановитих і яскравих педагогів у демонстрації високої якості роботи, так як в радянських школах педагогам не виплачувалися премії (високий професіоналізм оцінювався лише морально), то в даний час в оплату праці працівників бюджетної сфери РФ внесені істотні зміни.
Тарифікація педагогічних працівників додаткової освіти (зразок таблиці представлений на фото) підтверджує багатогранність виплат. Зокрема, у кожному дитячому садку, школі, гімназії в рамках локальних актів розробляється Положення про доплати і надбавки. У ньому зазначені види робіт (запропоновано докладний перелік), при виконанні яких працівнику належить матеріальне (грошове) стимулювання.
Реалії сучасності
Аналізуючи основні елементи, які складають заробітну плату вчителів і педагогів додаткової освіти, необхідно зупинитися також і на тих інноваціях, які впроваджені у вітчизняну освіту. В рамках підтримки дітей, які мають серйозні проблеми з фізичним здоров’ям, не здатні з-за цього відвідувати заняття в звичайному режимі, навчаються дистанційно.
У тарифікації, що складається для вчителів, зазначається даний факт. Крім звичайної оплати годин, в подібних ситуаціях передбачається доплата за роботу з такими дітьми (її розмір залежить від конкретного навчального закладу).
Про що потрібно знати
Тарифікація педагогічних працівників додаткової освіти складається за тими ж правилами, що і для шкільних вчителів. Серед деяких нюансів, які характерні для позаурочної діяльності, зазначимо наповнюваність груп. Кожен центр додаткової освіти формує і затверджує власне Положення про доплати і надбавки. У ньому зазначаються основні роботи, виконання яких тягне за собою додаткову матеріальну винагороду. Приміром, у тарифікаційному аркуші вказується відсоток виплат за високі показники професійної діяльності.
Як підтвердити
На основі чого складається тарифікація педагогічних працівників ВПЗ? Форма її затверджується в рамках ОУ. Вона не повинна суперечити нормативним актам, прийнятим в організації, а також законодавства РФ.
Для того щоб розраховувати на додаткові виплати стимулюючого характеру, розмір яких встановлюється в кожній конкретній організації, необхідно заповнити певну форму. В одних школах і центрах додаткової освіти співробітники заповнюють бланки з показниками по готовій формі, в інших – самостійно перераховують всі заходи, використовуючи тільки приблизні напрямки.
Обов’язковим є підтвердження відомостей, зазначених в аркуші з цільовими показниками. Як докази результативності та ефективності роботи педагога можуть виступати наступні документи: виписки (скани) протоколів олімпіад, конкурсів, конференцій, копії грамот і дипломів. За відсутності таких підтверджень у комісії, яка буде займатися аналізом відомостей, що надаються педагогів (вихователем, працівником центру додаткової освіти), вони можуть бути визнані непідтвердженими, та балів за них нараховано вчителю не буде.
У залежності від особливостей навчального закладу «вартість» одного бала може коливатися в діапазоні від 30 до 150 рублів. Після завершення діяльності комісія приймає рішення про розмір доплат (їх відсутність) для кожного конкретного працівника даного ОУ. Інформація доводиться до відома працівників, наголошується в тарифікаційному аркуші. Педагоги після ознайомлення з наданими відомостями про розмір доплат розписуються, висловлюючи тим самим свою згоду з встановленою ним заробітною платою.
Підіб’ємо підсумки
Тарифікація в бюджетній сфері є обов’язковою процедурою. Вона передбачає врахування різних факторів для встановлення заробітної плати педагогічним працівникам. В рамках попередньої тарифікації (навесні) до виходу в оплачувану відпустку педагог отримує можливість дізнатись про майбутню йому в наступному навчальному році навантаженні. У тарифікації вказується не тільки число годин, але і класне керівництво (при його наявності), а також доплати, на які він зможе розраховувати за цільовим показниками (заповнюють їх 1 раз в півріччя за формою, встановленою в ОУ).
