Який допоміжний персонал ставиться до управлінського складу
Управлінський персонал забезпечує цілеспрямовану діяльність всієї організації і координацію роботи її окремих відділів, департаментів, виробничих ділянок. До нього відносяться працівники апарату управління:
- адміністрація організації;
- офісні службовці;
- апарат управління установи.
До допоміжному персоналу управлінського складу можуть ставитися службовці, що виконують консультативну діяльність при управлінні організації. Але при цьому їх повноваження не дозволяють віднести їх до посад, на яких безпосередньо тримається функціонування фірми або виробництва, а вимоги до кваліфікації службовців більш низькі, ніж до основного персоналу.
Як оплачується праця допоміжного персоналу
Існує допоміжний персонал, у якому організація зацікавлена, тому надає конкурентоспроможні умови оплати праці. Це інженери, оператори, які обслуговують складне устаткування, фінансисти, юристи. Іншими словами, працівники, діяльність яких вимагає певного досвіду і кваліфікації.
Планувати оплату праці допоміжного персоналу рекомендується з допомогою впровадження ефективного трудового договору. Рекомендується передбачити можливості диференціювання заробітної плати за допомогою грейдування, надбавок та тарифікації, безпосередньо залежить від показників діяльності, результативності праці.
