Роль допоміжного персоналу в діяльності організації
Щоб зрозуміти, хто відноситься до допоміжного персоналу, потрібно уважно вивчити специфіку діяльності конкретної організації. Спектр працівників і службовців, що підпадають під це визначення, досить широкий. До даного виду працівників відносяться державні службовці, і співробітники приватних організацій.
Основною ознакою допоміжного персоналу є функції трудової діяльності. Вони безпосередньо не впливають на основну роботу суб’єкта господарювання, їх повноваження не входить прийняття рішень, що впливають на адміністративне управління. Зазвичай їх функції включають проведення матеріально-технічних заходів на регулярній основі. Ці заходи націлені на поліпшення функціонування управління підприємством і всіма її структурами, на допомогу основного штату працівників, забезпечення оптимальних умов праці для всіх співробітників компанії.
У сучасних організаціях вся структура штату передбачає наявність працівників, що виконують допоміжні функції для свого підрозділу. Діяльність допоміжного персоналу дає можливість перерозподілити навантаження начальницького складу між іншими працівниками, що володіють більш низьким рівнем кваліфікації (або зовсім без такої). Можна з упевненістю сказати, що допоміжний персонал у структурі кадрів організації є невід’ємною частиною людських ресурсів, необхідних для ефективного управління суб’єктами господарювання.
