Які особливості характерні для допоміжного персоналу
Допоміжний персонал – це важливий елемент структури організації. З його допомогою роботодавці можуть вирішувати ряд можливих труднощів у діяльності компанії. Проте є ряд характерних особливостей, які не можна не враховувати.
Допоміжні працівники є першою мішенню при необхідності скорочення кадрів. Вони фактично не впливають на дохід організації, тому за рахунок них нерідко знижують витрати на оплату праці.
Діяльність допоміжного персоналу часто легко можна перенести на аутсорсинг або найняти працівників за договором надання послуг. Утримувати цих працівників не завжди рентабельно.
Керівництво повинно враховувати, що серед допоміжного персоналу завжди висока плинність кадрів. Але в порівнянні з основним персоналом дана особливість не має критичного значення.
Звітність рекомендується розділяти на результати праці основного і допоміжного персоналу. Іноді врахування ролі допоміжного персоналу в загальних показниках роботи організації взагалі не має сенсу.
