Складові етики
Трудова етика включає в себе такі основні складові:
- Цінності – узагальнені оцінки життєвих принципів, які користуються постійною привабливістю для переважної більшості людей.
- Права – певний простір для дій особистості.
- Обов’язки – обмеження простору для дій особистості.
- Моральні норми – моральні вимога, притаманні певній соціальній групі.
- Взаємовідносини – встановлені зв’язки між людьми.
Етичні рівні
Трудова етика реалізується на декількох рівнях. А саме:
- громадський – взаємодія організації з суспільством у цілому (включаючи споживачів і постачальників);
- організаційний – взаємодія усередині організації (між колегами, між співробітниками і керівництвом);
- індивідуальний – моральні аспекти взаємодії між конкретними особами в рамках організації.
Основні положення
Основні норми трудової етики можна сформулювати наступним чином:
- Необхідно виконувати обіцянки, дані колективу (чи колективом).
- Необхідно відкинути думку про те, щоб заподіяти шкоду кому-то в організації.
- Необхідно допомагати один одному як у робочих питаннях, так і в особистих справах.
- Необхідно поважати особистість кожного працівника, незалежно від його позиції в організаційній ієрархії.
- Необхідно неухильно дотримуватися норм трудової дисципліни.
- Варто виключати будь-які дії, які суперечать інтересам робітничого колективу і організації в цілому.
- Важливо проявляти коректність, уважність по відношенню до колег.
- Варто утримуватися від публічних оцінок особистісних і професійних якостей колег.
- Важливо, щоб більш досвідчені співробітники ділились своїми знаннями з іншими членами колективу.
- Важливо усвідомлювати відповідальність не лише за власну роботу, але й за результати діяльності всього колективу.
- Варто піддавати осуду вчинки, які різко суперечать нормам етики й моралі.
