“Росинкас”: відгуки працівників, умови роботи, рівень заробітної плати

“Росинкас” – одна з найбільших вітчизняних інкасаторських компаній. Її відділення і філії є не тільки в Москві та Петербурзі, але і в багатьох інших містах Росії. У статті ми наведемо офіційну інформацію, яку надає про себе сама компанія, дані за відкритими вакансіями. Також будуть представлені і відгуки працівників “Росинкаса”. Люди своїми спостереженнями щодо оплати праці, умов праці, виділяють найголовніші плюси і мінуси свого роботодавця.

Коротка довідка

“Росинкас” – вітчизняне об’єднання інкасації Центробанку Росії. Головні послуги, які воно надає: інкасація та перевезення матеріальних цінностей, касове обслуговування, охоронна діяльність, обслуговування банкоматів.

Клієнтами “Росинкаса” є наступні компанії:

  • “Спортмастер”.
  • РЖД.
  • METRO.
  • “Банк Росії”.
  • “Альфа-банк”.
  • Ощадбанк.
  • “Газпромбанк”.
  • “Ашан”.
  • Роздрібна мережа магазинів “Магніт”.
  • ВТБ.
  • Пошта Росії.
  • “Мегафон”.
  • “Татнафта”.
  • “Зв’язковий”.
  • “Промсвязьбанк”.
  • “Райффайзен-банк”.
  • Історія компанії

    Першого серпня 1939 року на підставі Наказу голови Правління радянського Держбанку була створена служба інкасаторів. Вона працювала при Державному банку Союзу. Саме ця дата вважається днем професійного свята інкасаторів в РФ.

    Російське об’єднання інкасації розпочало свою роботу при Банку Росії в 1988 році. Його первісне найменування – Російське республіканське об’єднання інкасації Держбанку РРФСР. Вже на момент створення воно налічувало 71 відділення в різних частинах Росії.

    З 1990 року, згідно ФЗ “ПРО центральний банк РФ” (ст. 83), об’єднання “Росинкас” стало структурним підрозділом Держбанку РРФСР. Воно знайшло свій Статут, який у 1992 році затвердив Голова російського Держбанку. Статут був зареєстрований у Московській регпалате.

    Об’єднання сьогодні

    На справжній день “Росинкас” є одним з найбільших перевізників готівки та інших матеріальних цінностей. Він володіє статусом юридичної особи. Крім того, має особливі статутні завдання.

    Дане об’єднання в даний час входить в єдину централізовану структуру Банку Росії, повністю забезпечуючи його діяльність по організації обігу готівки. Крім того, “Росинкас” виступає надійним партнером чималого числа помітних вітчизняних та міжнародних компаній, більшості банків і кредитних організацій, що функціонують на території РФ.

    Для перевезень використовується автомобільний, залізничний, повітряний, водний транспорт. Сьогодні “Росинкас” – це 77 територіальних відділень по всій території Росії. Самим останнім в 2014 році відкрилося Кримський підрозділ.

    Переваги служби

    Компанія виділяє свої важливі переваги:

  • Сучасне обладнання.
  • Використання радіозв’язку.
  • Сучасне табельну вогнепальну зброю.
  • Новітні засоби безпеки.
  • Використання тільки броньованого транспорту.
  • Кваліфікований персонал.
  • Також додатковою гарантією збереження довірених “Росинкасу” матеріальних цінностей є їх обов’язкове страхування. Перестрахування здійснюється серед провідних андеррайтерів Lloyds (Лондонській страхової біржі).

    На тлі конкурентів компанія виділяється на справжній день наступним:

    Дивіться також:  Щільність мінеральної вати: класифікація, переваги і недоліки, призначення мінвати і застосування
  • Надання послуг на найвищому рівні.
  • Найкоротші терміни виконання поставлених завдань.
  • Гнучка цінова політика.
  • Максимальна відкритість.
  • Орієнтованість на інтереси клієнта.
  • Надання послуг

    “Росинкас” вирішує цілий комплекс питань клієнтів. Як то:

  • Створення власної инкассационной служби.
  • Ремонт та обслуговування спеціальної броньованої автотехніки.
  • Підбір кваліфікованого персоналу – основного та обслуговуючого.
  • Отримання всіх необхідних ліцензій та рішень.
  • Інші важливі організаційні проблеми та питання.
  • Своїм клієнтам об’єднання гарантує наступне:

  • Найвищу якість обслуговування.
  • Суто конфіденційний вирішення питань.
  • Індивідуальний підхід до кожного з побажань клієнтів.
  • Збереження транспортуються матеріальних цінностей.
  • Надання обслуговування у зручний для клієнта час.
  • Різновиди послуг

    Раніше ми вже побіжно згадували про послуги,які надає “Росинкас”. тепер розглянемо їх детально. Компанія пропонує наступні послуги:

  • Інкасація та перевезення готівки і матцінностей.
  • Охоронна діяльність.
  • Касове обслуговування.
  • Спеціальне навчання інкасаторів.
  • Обслуговування банкоматів.
  • Перевезення спецвантажів.
  • Обслуговування спецавтомобілів.
  • Технічний огляд спецавтопарка.
  • Знищення документації.
  • Вакансії в “Росинкасе”

    Уявімо відкриті на даний момент вакансії в об’єднанні (вони можуть бути неактуальними в залежності від цікавлячого вас територіального підрозділу – зв’яжіться з відділенням “Росинкас” вашого регіону):

  • Економіст. Аналіз основних экономпоказателей, фінансово-господарської діяльності, формування аналітичної звітності.
  • Бухгалтер. Ведення податкового та бухобліку, контроль за дотриманням термінів надання звітності в держоргани.
  • Юрисконсульт. Юридичний супровід діяльності компанії.
  • Контроль-касир. Контроль за дотриманням касирами правил з прийому инкассируемой готівки.
  • Менеджер з продажу. Презентація компанії, переговори з потенційними клієнтами, підготовка комерційних пропозицій.
  • Інкасатор. Інкасація та доставка готівки, підкріплення та інкасація банкоматів, обслуговування даних пристроїв.
  • Спеціаліст по озброєнню. Облік, контроль за видачею й прийманням зброї, його зберігання, підготовка необхідної звітності.
  • Водій-інкасатор. Забезпечення безпечного руху спецтехніки по маршруту, інкасація, перевезення матцінностей.
  • Касир. Здійснення повного спектру операцій з готівкою – від перерахунку до упаковки.
  • Які вакансії “Росинкаса” для Москви є, ви можете дізнатися також у відділенні компанії. Тепер перейдемо до відгуків.

    Умови праці у відгуках

    У своїх відгуках працівники “Росинкаса” відзначають наступні особливості зайнятості в компанії:

  • Головні завдання працівників-інкасаторів – перевезення матеріальних цінностей між відділеннями банків або з банку в банк. Також вони займаються інкасацією госпорганів.
  • Ненормований трудовий день. Так, він може варіюватися від 9 до 13 годин.
  • Графік робочих змін нестабільний. Хтось відзначає, що він змінюється практично щодня.
  • Застарілий автопарк. Так, наприклад, інкасатори з Ярославської області працюють, за їх заявою, на машинах ще 1970-х років. Багато автомобілі не обладнані печами для зимового періоду і кондиціонерами – для літнього. Незважаючи на те, що інкасатори працюють в бронежилетах, зі зброєю.
  • Можливість отримання необхідного досвіду роботи, який допоможе в просуванні кар’єрними сходами, працевлаштування в інші компанії.
  • Робочий день для інкасатора завжди починається з огляду медиком.
  • Для інкасаторів можливі відрядження в інші російські міста.
  • Працівники відзначають низькоякісні матеріали форми, в якій їм доводиться працювати щодня. У багатьох на ці тканини починається алергія.
  • Немає суворого відбору при працевлаштуванні. Головна умова – щоб у претендента не було судимості. Це сучасні вимоги. Раніше, як зазначають працівники, відбір претендентів був куди жорсткіше. Разом з тим була і більш висока оплата праці.
  • Дивіться також:  Собівартість бензину: принципи ціноутворення, приклади розрахунку

    Оплата праці, відповідно відгуків

    Відгуки працівників “Росинкаса” з Москви, Петербурга та інших міст Росії об’єднані наступним:

  • Немає доплати за переробку. А остання трапляється досить часто. Зайві години праці компенсуються лише додатковими вихідними. Останні ставляться без згоди на те працівника (по ТК він може вибрати і грошову компенсацію).
  • У багатьох відгуках працівників “Росинкаса” з Москви (Боженко, 3), Петербурга, Мурманська, Самари, Єкатеринбурга та інших міст РФ містяться нарікання на низьку оплату праці. Зокрема, її невідповідність числа обов’язків, обсягу робіт, покладених на працівника.
  • Немає системи премій. Як правило, більшість працівників працюють тільки за оклад.
  • Низька стартова оплата праці (в межах 7 000-15 000 рублів) для нових працівників-початківців. В їх число входять і інкасатори.
  • Що стосується “тринадцятої зарплати”, у своїх відгуках працівники “Росинкаса” з Кургану та інших міст Росії, відзначають, що в компанії вона чисто символічна. В якихось випадках лише трохи перевищує 1 000 рублів.
  • Досвід роботи, стаж саме в “Росинкасе” не чинить істотного впливу на розмір оплати праці.
  • У нефедеральных містах Росії оклад праці рідко перевищує 15 000 рублів. З урахуванням, що відсоток премії тут досить незначний – в межах 5-10% від окладу.
  • Переваги роботи

    У своїх відгуках працівники “Росинкаса” відзначають наступні плюси зайнятості в даній організації:

  • Велика ймовірність, що ви потрапите в доброзичливий, відкритий колектив.
  • При багатьох відділеннях компанії є власна їдальня для співробітників.
  • Стабільна робота, офіційне працевлаштування та гарантований заробіток.
  • Зручний графік роботи (п’ятиденний робочий тиждень), Практично годинну перерву на обід.
  • Наявність оплачуваної по нормах російського трудового законодавства відпустки.
  • Наявність так званої “тринадцятої зарплати” (додаткової щорічної премії за сумлінну працю).
  • У разі необхідності надається матеріальна допомога працівникам компанії.
  • Своєчасне нарахування оплати праці.
  • Повний соціальний пакет.
  • Можливість вибрати змінний графік праці.
  • Дивіться також:  Сучасні технології заготівлі силосу

    Недоліки роботи

    У відгуках працівники “Росинкаса” відзначають і ряд істотних недоліків, якими була чревата їх діяльність:

  • У ряді відділень – некомпетентне керівництво.
  • Спостерігається плинність кадрів.
  • На думку співробітників, низька оплата праці, неналагоджене матеріальне стимулювання.
  • У відгуках працівників “Росинкаса” з СПБ, Москви та інших населених пунктів РФ деколи є нарікання на систематичні порушення КЗПП РФ, прав трудящих.
  • Незручний для деяких авторів коментарів графік роботи.
  • Щоб мати гідну оплату праці, необхідно вибирати для себе щільний графік праці, а то й постійно брати підробітку.
  • Трудящим деколи призначаються нічні зміни.
  • Проблематичне працевлаштування і звільнення. Причина того – “паперова тяганина”. Багато колишні працівники відзначають, що при звільненні з них утримали суму “за навчання”. Навіть у випадку, що останнім не було пройдено в повному обсязі. Так, наприклад, один автор відгуку зазначив, що замість 30 днів навчання + стажування, він навчався всього 3 дні.
  • Особисті спостереження співробітників

    Уявімо тут і особисті спостереження працівників “Росинкаса” з Москви та інших міст:

  • Часом у філіалі, відділенні працює некомпетентне, а то й непорядне керівництво.
  • Якщо звернутися до відгуками працівників “Росинкаса” з Москви (Боженка, 3 – адреса відділення), то вони не рекомендують претендентам зупиняти свій вибір на даному відділенні. Головні причини – низька заробітна плата і некомпетентне керівництво.
  • У відгуках працівників “Росинкаса” з Казані, Мурманська, Тула, Ярославль можна прочитати і про те, що в компанії відкриті досить цікаві вакансії. Які сприяють професійному саморозвитку.
  • Деякі автори відгуків не вважають “Росинкас” прибутковим підприємством. Так як ремонт застарілого автопарку “з’їдає” значну частину доходів.
  • Новачки не залишаються на самонавчанні. Їм допомагають більш досвідчені колеги. У колективі є актуальним передача свого професійного досвіду.
  • Є автори відгуків, які вважають, що в даному колективі потрібно обов’язково знати і застосовувати на практиці свої права трудящого і громадянина. У такому разі керівництво буде ставитися до співробітника з повагою.
  • Також у багатьох відгуках працівників “Росинкаса” з Нижнього Новгорода, Москви, Петербурга, Єкатеринбурга та інших міст Росії можна прочитати скарги на тих чи інших колег. Ними найчастіше є керівники авторів. Їх звинувачують у некомпетентності, грубість, відсутність лідерських якостей. Можливо, це лише суб’єктивна думка, що склалися в результаті невдалих ділових відносин.

    “Росинкас” – одна з найбільших російських інкасаторських компаній. Але, судячи з відгуків її працівників, зайнятість тут має не тільки плюси, але й мінуси.