Правила для керівника
Для керівника трудового колективу етика є методом ефективного впливу на підлеглих. Щоб підтримувати здорову атмосферу і дисципліну, варто керуватися такими правилами:
- Пов’язуйте заохочення і винагорода з діяльністю, яка призводить до підвищення ефективності роботи організації.
- Публічно заохочуйте тих людей, які демонструють високі показники в роботі і дотримуються етичних норм.
- Організуйте роботу так, щоб кожен співробітник відчув на собі результати поліпшення результатів діяльності організації.
- Заохочуйте участь працівників в управлінській діяльності.
- Звертайте увагу на труднощі, з якими стикаються працівники середньої і нижчої ланки у вашій організації.
- Не допускайте ситуацій, в яких інтереси організації суперечать інтересам її співробітників.
- Не намагайтеся вводити більш суворі норми праці і трудових відносин, поки не зможете забезпечити їх безперешкодну реалізацію.
- Не допускайте розбіжності між декларованими нормами і фактичною ситуацією.
- Не підміняйте поняття доходів працівників загальними доходами організації.
- Не створюйте привілеї для окремих співробітників, щоб не створювати напруженості в робочому колективі.
