Законодавче регулювання
У ст. 134 ТК закріплюється обов’язок роботодавців проводити індексацію зарплат своїх працівників. Індексація зарплати бюджетникам реалізується на підставі федеральних або регіональних нормативних актів.
У комерційних організаціях враховуються положення власних документів. До таких документів відносяться наступні:
- колективний договір, що регулює співробітництво підприємства з усіма найманими працівниками;
- локальні нормативні акти, які закріплюються на підставі наказу керівника підприємства;
- індивідуальні контракти, що складаються з кожним працівником компанії;
- статутна документація;
- різні Положення, що розробляються роботодавцем.
Комерційні фірми не зобов’язані за законом займатися індексацією зарплат своїх працівників, але нерідко керівники вказують на необхідність проведення цього процесу в своїй нормативній документації. У цьому випадку індексація зарплати в комерційних організаціях стає обов’язковою. Зазвичай такі Положення вводяться тільки у великих фірмах, в яких існує колективний трудовий договір, пункти якого поширюються на всіх найманих працівників.
